Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Vertaisarvioitu

Individuella uppsägningar som inte kräver varning eller erbjudande om annat arbete

Lindholm, Max

JFT 1–2/2024 s. 1–23
18.4.2024
Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Denna artikel behandlar individuella uppsägningar som arbetsgivaren kan utföra utan föregående varning, och där också arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annat arbete som alternativ till en uppsägning inte är i kraft. Det är alltså fråga om en rättsdogmatisk, praktiskt inriktad forskning. Ytterligare analyseras hur en sådan situation skiljer sig från en hävning av ett arbetsavtal. Denna gråzon mellan en dylik uppsägning på individuell grund och hävning bör utredas med bruk av en teoretiskt inriktad rättsdogmatisk analys.

Som slutsats konstateras det att det finns relativt många, olika faktorer som särskiljer en situation där en uppsägning utan föregående varning är laglig, eller inte. I forskningen framkommer det också att det finns flera olika faktorer som kan påverka tolkningen om samma faktiska händelser på en arbetsplats i ett fall kan föranleda en rätt för arbetsgivaren att säga upp arbetsavtalet på individuell grund efter en given varning, i ett annat fall att göra det utan en föregående varning och i ett annat fall att häva arbetsavtalet med omedelbar verkan.

(Edilex-redaktion)

Linkit

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.