• PDF

Etätyöpaikka – onko sillä väliä?

Liikejuridiikka 1/2024 s. 78–98
2.4.2024
Asiantuntija-artikkeli

Etätyöstä on tullut etenkin toimisto- ja asiantuntijatyötä tekevien henkilöiden vakiintunut tai pääasiallinen työskentelytapa monilla toimialoilla. Etätyö rinnastetaan usein työnantajan toimipaikassa tehtävään lähityöhön, vaikka siinä työtä tehdään kotirauhan piirissä ja työnantajan välittömän valvontapiirin ulkopuolella. Tässä artikkelissa analysoidaan etätyön tekopaikan merkitystä työnantajan ja työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien toteuttamisen kannalta. Ensin selvitetään, mitä etätyöllä tarkoitetaan suhteessa työnantajan toimipaikassa tehtävään lähityöhön. Sitten tutkitaan lainsäädäntöä systematisoimalla, onko etätyön työntekopaikalla merkitystä etätyötä järjestettäessä ja etätyötä tehtäessä. Lisäksi selvitetään tulkintakannanottoina, miten etätyön työntekopaikka tulisi määritellä etätyötä järjestettäessä sekä millä edellytyksillä siihen voidaan tehdä muutoksia. Artikkeli on lainopillinen, ja siinä keskitytään systematisoimaan ja tulkitsemaan sitä kansallista sääntelyä, joka vaikuttaa etätyön työntekopaikkaan.

Työnantajalla on vastuu huolehtia siitä, että etätyön työntekopaikka täyttää työskentelylle turvallisuuslainsäädännössä säädetyt vaatimukset, ja työntekijä on velvollinen huolehtimaan, että etätyö tehdään työnantajan antamien työnjohdollisten määräysten ja ohjeiden mukaisesti. Työnantajan on myös kontrolloitava, missä työntekijä tekee etätyötä. Työntekijän ei pitäisi voida valita vapaasti etätyöskentelyn paikkaansa. Etätyö ei ole myöskään työntekijän subjektiivinen oikeus. Etätyön työntekopaikalla on merkitystä erityisesti työtapaturmien korvaamisen, verotuksen sekä turvallisuusvaatimusten täyttämisen kannalta. Työnantajan ja työntekijän oikeusturvan toteuttamiseksi on tarpeellista, että etätyön järjestelyt dokumentoidaan ja niiden toteutumista seurataan. Vaikka vakiintuneet käytännöt ja mahdollisuus tehdä etätyötä luovat työntekijälle oikeutettuja odotuksia etätyöjärjestelyjen jatkuvuudesta, työnantaja voi perustellusta syystä puuttua etätyöjärjestelyihin direktio-oikeutensa nojalla.(Edilex-toimitus)

Asiasanat
• Etätyö - Kotirauha - Tietoturva - Työaika - Työntekijä - Työntekopaikka - Työsopimus - Työtapaturma - Työturvallisuus - Verotus - Virka