Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Vuosilomalain (162/2005) tulkinta, ansaitun vuosiloman sijoittelu

Työneuvoston lausunnot 19.4.2024
Alkuperäinen julkaisupäivä: 18.3.2024

Tiivistelmä

Akava ry ja EK ry pyysivät työneuvostoa lausumaan siitä, onko työehtosopimuksin mahdollista sopia viisipäiväiseen vuosilomapäivälaskentaan siirtymisestä. Lausuntopyyntö perustuu liittojen laatimaan ohjeeseen, jossa vuosilomalain mukaan ansaitut lomapäivät muunnetaan muuntotaulukon avulla maanantaista perjantaihin sijoiteltaviksi päiviksi (”Lomapäivät”) lukuun ottamatta vuosilomalain mukaisia vapaa- ja pyhäpäiviä. Yksi kokonainen lomaviikko kuluttaa lomaa kuuden arkipäivän sijasta viisi arkipäivää maanantaista perjantaihin. Ohjeen mukaan lomaa ei sijoiteta lauantaille. Tavoitteena on, että vuosiloma on kuitenkin viikoissa yhtä pitkä kuin vuosilomalain mukaan. Sijoiteltavissa olevien vuosilomapäivien lukumäärä saadaan suhteuttamalla vuosilomalain mukaisesti kertyneet vuosilomapäivät muuntotaulukon mukaisesti. Esimerkiksi viiden viikon pituisesta lomasta tulee muuntamisen jälkeen 25 sijoiteltavaa lomapäivää (ma-pe).

Työneuvoston lausunnossa todettiin, että vuosilomalaissa ei ole säädetty valtakunnallisten työehtosopimusosapuolten oikeudesta sopia työehtosopimuksin muuntotaulukosta tai muusta järjestelystä, jos sen soveltaminen lyhentää työntekijän vuosiloman pituutta vuosilomalaissa säädetystä. Työnantaja ei voi myöskään työnjohtovallallaan toteuttaa mainittuja muutoksia. Tapaus- ja työntekijäkohtaisesti on arvioitava, johtaako muuntotaulukon soveltaminen ansaitun vuosiloman lyhentymiseen. Lopputulokseen voi vaikuttaa se, kuinka paljon vuosilomaa on ansaittu, samoin kuin se, minkä pituisissa jaksoissa ja milloin lomaa pidetään.

    Lisätiedot
  • TN 1497-24 (13/2023)

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.